ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ О ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

204

Под временными рабочими местами понимаются рабочие места, организованные для трудоустройства и социальной поддержки лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

Организация временных рабочих мест призвана обеспечивать:

1) снижение риска увольнения работников;

2) материальную поддержку работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке;

3) удовлетворение потребностей в выполнении работ, носящих временный характер.

К лицам, находящимся под риском увольнения, относятся следующие категории работников:

– работники, работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя;

– работники, находящиеся в простое по вине работодателя;

– работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.

Трудоустройство лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан  организовывается Территориальным отделением Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в Кировском районе (далее – Центр занятости) на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Отношения между Центром занятости и работодателями регулируются договорами об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

Работодатели, которые организуют временные рабочие места для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке:

1) предоставляют в Центр занятости заявку о потребности в организации временных рабочих мест;

2) организуют временные рабочие места для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, и предоставляют в Центр занятости копии приказов об организации временных рабочих мест;    

3) заключают с работником срочный трудовой договор на период его трудоустройства на временные рабочие места и представляют копию приказа о приеме вышеуказанных работников либо копию трудового договора в Центр занятости;

4) ежемесячно производят выплаты заработной платы работникам, трудоустроенным на временные рабочие места, в соответствии с законодательством;

5) ежемесячно предоставляют в Центр занятости акты о выполнении работ, счет на оплату и заверенные в установленном порядке копии: списков работников, трудоустроенных на временные рабочие места; табелей учета рабочего времени работников, трудоустроенных на временные рабочие места; расчетных документов по начислению заработной платы работникам, трудоустроенным на временные рабочие места; расчета начислений на фонд оплаты труда работников, трудоустроенных на временные рабочие места; документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ);

6) для получения средств по возмещению затрат на материально- техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, представляют в Центр занятости документ, подтверждающий факт расходов на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест.   

Контроль за организацией временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, осуществляется согласно условиям заключенных договоров между Центром занятости, работодателем и работником в соответствии с действующим законодательством.

Отдел труда ДТСЗ.

Источник