Легализация трудовых отношений и заработной платы

126

Конституцией РФ гражданам гарантировано право на своевременное получение вознаграждения за труд. Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с законодательными актами и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.

        Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работника на оплату труда и их защиты определяются  Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно – правовыми актами.

Согласно ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально – деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации. Ее максимальный размер не ограничивается.

Минимальный размер заработной платы на 2015 год согласно закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ установлен на уровне 5965 руб. в месяц.

Дополнительно сообщаем, что согласно Республиканского Соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015 – 2017 годы от 17.11.2014 г. установлено, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым. Прожиточный минимум на 2015 год согласно Постановления Совета Министров Республики Крым от 13.05.2015 г. № 261 для трудоспособного населения составляет 8901руб. в месяц.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории России для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования, а также физических лиц.

Сегодня еще встречаются случаи, когда работодатели официально платят своим наемным работникам или символическую заработную плату, или всем одинаковую, не учитывая сложность выполняемой работы.

Некоторых наемных работников сегодня устраивает, что официальная заработная плата – на уровне минимальной, а остальная часть выплачивается в «конверте». Это приводит к социальной незащищенности работника и лишает его возможности получать достойную пенсию и социальные выплаты в будущем.

Налоговые органы занимают активную и принципиальную позицию в этом вопросе: работодатели обязаны выплачивать заработную плату наемным работникам своевременно и достойного уровня.

Межрайонная ИФНС России № 5 по Республике Крым

Источник